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特定人材専門型派遣会社

特定人材専門型派遣会社とは、業界や職種に特化するのではなく、独自の切り口で特定の条件に当てはまるスタッフを確保し、その強みを活かして人材派遣サービスを展開している企業のことを指します。

これらの企業の中でも特に優れた事業展開をしているのは、現状の日本の労働人口の減少を見越して、新たな人材リースとしての活用・活躍が期待されている下記の3パターンの人材に特化して人材派遣ビジネスを展開している派遣会社です。

今後の活躍が期待される人材層

高齢化が進む日本においては、労働人口の減少が深刻な問題となっています。この労働人口の減少問題を解決するためには、新たに労働の担い手となる人材層を掘り起こしていかなければいけませんが、その担い手としてもっとも期待されているのが、下記の3つの方々です。

  • 中高年・シニア層
  • 主婦層
  • 外国人

平均寿命も延び続けている現在では、60歳を過ぎてもなお現役として働いているだけの体力と精神力を持った高齢者の方はたくさん存在しており、「アクティブ・シニア」とも呼ばれています。

これらのアクティブ・シニアは業務経験や知識も豊富で、熟練労働者としての技術力もある人材が多いため、企業側としても十分に戦力化することが可能です。

そして、一度は就職して働いていたものの、結婚後は専業主婦として過ごしているような主婦層も、新たな労働の担い手として期待されています。

専業主婦の多くは社会人経験があり、優秀な能力、スキルを持っていながらそれらを活かしてきれていません。子育てなどが落ち着いた段階で再び社会復帰し、活躍することが期待されています。

再度に、外国人労働者の活用についても期待が高まっています。かつての外国人派遣といえば工場労働や語学関連業務が中心でしたが、最近では中国、インド、ベトナムなどアジアの人材でも高いITスキルを持った技術者がたくさん生まれてきています。

また、介護や看護の現場でも、多くのフィリピンの方々が活躍しはじめています。

このように、マクロな労働市場の変化を見越して、今後需要が拡大すると思われる領域の人材に特化して人材派遣サービスを展開している企業は、どの企業も順調に業績を伸ばしています。

特定人材専門型派遣会社のメリット・デメリット

ここでは、特定人材専門型派遣会社のメリットとデメリットについて説明していきます。

特定人材専門型派遣会社のメリット

特定人材専門型派遣会社のメリットとしては、下記が挙げられます。

  • 自分と同じ立場の登録者が多いため、コーディネーターの理解力が高い

例えば主婦に特化した派遣事業を行っている会社に登録するとします。その会社の登録者のほとんどは主婦ですので、当然ながらコーディネーターは育児や家事と仕事との両立に関する悩み、ブランク期間に対する不安など、主婦ならではの悩みや希望をよく理解しています。

そのため、専門性が高いマッチングを行ってくれ、満足の行くサポートを受けることもできます。

また、派遣スタッフ同士が交流したり、共に研修に臨んだりする場を設けてくれている派遣会社もあるため、そうした機会を活かして他の派遣スタッフと交流することで、自分と同じ立場で働いている人と悩みや不安を共有することもできますし、お互いに刺激を与え合うこともできます。

特定人材専門型派遣会社のデメリット

特定人材専門型派遣会社のデメリットとしては、下記が挙げられます。

  • 求人の選択肢に偏りがあることも

特定の要件を満たす人材に特化して人材派遣サービスを展開している以上は、どうしても取り扱う求人のラインナップにも偏りが出てしまう傾向はあります。

例えば主婦派遣に特化した人材派遣会社の求人の場合、週に2日~3日、短時間で、扶養枠内でできるような仕事をメインに受注していますので、簡単な事務作業やテレマーケティング作業など、フルタイムで人を雇うほどではないという仕事が中心となります。

外国人派遣の場合であれば、システム開発、ソフトウェア開発の案件や、工場関連、翻訳関連などが中心となります。

強みを活かして営業を展開している以上、求人のラインナップが限定されることは当然なのですが、幅広い選択肢の中から検討したいという方にはあまりおすすめはできません。

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